Pokiaľ ide o vymedzenie zdravotného poistenia v Texase, štátnej a federálnej mandátov, ktoré určujú, čo je to "malý podnik" alebo "veľká firma" je dôležité, najmä pokiaľ ide o určenie sadzby poistného. Podľa týchto definícií malé Zamestnávateľ nesmie mať viac ako 50 zamestnancov na plný úväzok. Vláda opisuje plný úväzok ako ten, ktorý pracuje aspoň 30 hodín týždenne. Sezónne alebo dočasní zamestnanci nie sú zahrnuté v týchto numbers.Because sú tak dôležité pre národné ekonomiky a majú menej kapitálu, sú malé a stredné podniky poskytnutá určitá voľnosť, pokiaľ ide o zdravotné poistenie zo strany štátu a federálnych zákonodarných zborov. Zahrnuté v týchto špeciálnych ochrany podľa zákona sú mandáty obmedzenia množstva poisťovatelia môžu účtovať a druhy výhod na malé a stredné podniky. To však nie je automatické a malé a stredné podniky musia spĺňať určité požiadavky na spôsobilosť nárok na zdravotné poistenie skupiny v Texase. Najdôležitejšie kvalifikácia je založená na počte zamestnancov bude spoločnosť vyberať pokrytie plánu. A môže spoločnosť nemôže vybrať, ktoré zamestnancom alebo ich rodinným zahrnúť do svojich plánov. Kým zamestnanci majú právo odmietnuť krytie, musí byť ich voľba v súlade so zákonom. Zdravotné poisťovne môžu požadovať, aby aspoň 75% zamestnancov, ktorí majú nárok na poistenie prostredníctvom svojho zamestnávateľa malé firmy zaregistrujte sa ich poistenie. U niektorých spoločností to môže byť časť o tom, ako získajú zdravotné poistenie. Ale môže to všetko závisí od počtu zamestnancov, a zákon môže ustanoviť, že nie, že mnoho zamestnancov v spoločnosti majú podieľať, aby pre ne majú nárok na zdravotné poistenie v Texase. Alebo v prípade, že počet zamestnancov je nízka, aby im mať úplnú účasť 100%, žiadne výnimky. Ak je malý zamestnávateľ zahŕňa manželov alebo manželky a možno pár ďalších, potom manželia musí každý dostať samostatný zdravotné poistenie. Nebolo by závislý Zdieľanie jedného z manželov. To sa vzťahuje na zdravotné poistenie v Texase tiež. Keď sa malý podnik má malý počet zamestnancov, ktorí sa zúčastňujú poisťovacej skupiny zdravotného plánu v Texase, oni sú zvyčajne všetci musia mať rovnaký plán. Väčšie spoločnosti môžu ponúkať zamestnancom možnosti, pokiaľ ide o spolupracovníkov platí a odpočítateľných položiek, ale menší podnik môže mať požadovať, aby mal každý na úplne rovnaké pláne. Ohľadu na veľkosti spoločnosti, nikdy to nie je legálna pre zamestnávateľa na donucovanie žiadnych zamestnancov k účasti na nemocenskom poistení v Texase. Vždy je na výber zamestnanca a nesmie negatívne prejaviť na tejto osobe. A môže byť legálne žiadny jednotlivec diskvalifikovaný z akejkoľvek skupiny plánu alebo diskriminované z dôvodu veku, pohlavia a zdravotného stavu. Je dôležité, aby malí zamestnávatelia dodržiavať pravidlá týkajúce sa zdravotného poistenia v Texase. Malý zamestnávateľ musí vedieť, čo je dovolené a čo nie je dovolené pre svojich zamestnancov. Uistite sa, že veci sú v poriadku, mali by sa poradiť zdravotného poistenia príručku alebo sa obráťte na svojho zástupcu zdravotného poistenia. S, že na mieste bude robiť veci oveľa hladšie, keď je čas, aby zamestnanci používajú svoje zdravotné poistenie. Je potrebné, aby sa ubezpečil, že poskytujú správny druh zdravotného poistenia pre svojich zamestnancov.