Učebných pomôcok pre osobnú efektivitu na pracovisku

Ak chcete pomôcť zamestnancom uspieť a zvýšiť ich uspokojenie z práce, za čo im učebná pomôcka pre osobnej efektivity. Podeľte sa v rôznych situáciách, napríklad v výcvikového kurzu alebo ako manažér poskytujúca one-on-one koučovanie. Zamestnanci môžu využiť učebná pomôcka kedykoľvek bez spolupracovníkmi vedel, že to pripomína seba, ako byť efektívnejší na pracovisku. Osobnostný inventár
Zamestnanci

môžu využívať nástroje, testovanie osobnosti, ako je Myers-Briggs Type Indicator alebo podobným nástrojom. Tento druh zásob vyžaduje respondenta hodnotiť sama. Dokáže prečítať výsledky prehľadu, učiť poznatky o jej osobnosti a prevádzkovať na základe tohto porozumenia. Napríklad, zamestnanec, ktorý vie, že je introvertný zamerať na bytia viac odchádzajúcich na pracovisku, ako napríklad brainstorming stretnutí a podujatí. Zamestnávatelia hľadajú nákladovo efektívne osobnostných dotazníkov, môže reprodukovať bezplatnú skúšobnú verziu, objednať kópie z licencií vydavateľa alebo nákup zamestnancov, aby sa osobnosť kvíz online z profesijnej prípravy dodávateľa.
Silné a slabé stránky predkov

Zamestnanci zvýšiť sebavedomie na základe posúdenia vlastné silné a slabé stránky v rôznych aspektoch ich zamestnania. Profesionálny môže použiť dva stĺpce tabuľky s nápisom "Silné a slabé stránky", ako sa pripraviť na stretnutie so svojím šéfom zostaviť profesionálny rozvojový plán. Slabé stránky sú oblasti, ktoré zamestnanec a šéf sa dohodli, že sa prostredníctvom profesijného rozvoja, ako je napríklad školenie. Ciele musia zodpovedať primerané rozvojových stratégií pomôcť zamestnanec zvýšiť jeho osobnú efektivitu.
Zozname Pripomenutie
pomôcky

Výučba môže obsahovať upozornenie pre zamestnancov, aby zvážila. Tieto údaje podporujú osobu, aby čo najviac využívať pracovnej doby. Osobné efektivitu na pracovisku sa týka viac než komunikačné schopnosti. Upomienky môžu zahŕňať vyhlásenie o osobnú stanovenie cieľov, riadenie času a organizácie, ako tráviť pracovnú dobu a jednať s ostatnými efektívne vychádza z osobných potrieb a prianí. Zamestnanci sú účinnejšie, ak sa podarí očakávania ostatných, vrátane ich šéfa, a dokončiť svoju prácu včas.
Mind Mapping
Zamestnanci

musí efektívne komunikovať písomne , vrátane písania e-mailov, poznámok, korešpondencie, správ a prezentácií programu PowerPoint. Nástroje Mind Mapping podporovať osoby zmapovať myšlienky v grafickom usporiadateľa. Predstavte si napríklad, grafický organizátor bloky spojené šípkami, v podstate vývojových diagramov. Spisovateľ môže používať tento prístup myslieť na všetky kroky v pracovnom procese. Ďalšie nástroje Mind Mapping podporovať premýšľaniu o určitom písaní aktivity. Predstavte si krabicu štyroch štvorcov, alebo dva riadky dvoch štvorcov. Spisovateľ vyplní každý štvorcový pre publikum, účel, hlavná myšlienka a podporných detaily. Mapovanie mysle podporuje ucelené myslenie a odstraňuje tlak na začatie písomne ​​ihneď.