Môžem Zbierajte nezamestnanosti v Illinois, keď odmietne podpísať Non-súťažiť dohodu?

Zamestnávateľ v štáte Illinois vás môže požiadať, aby podpísal non-súťažiť dohodu, ktorá vám bráni pracovať pre konkurenciu, keď prestane pracovať pre aktuálnu firmy. Ak váš zamestnávateľ vás vystrelí za odmietnutie podpísať takúto dohodu, potom môžete mať nárok na dávky v nezamestnanosti Illinois poistenia. Dohody o nesúťažení

štátu Illinois nemá špecifickú sadu zákonov, ktoré sa týkajú zákazu súťažiť zmluvy vo všetkých priemyselných odvetviach. Avšak, Illinois súdy potvrdil zákaz súťažiť dohody v prípadoch, keď zamestnávateľ preukázala, že takáto dohoda existuje. Všeobecne platí, že súd potvrdil zákaz súťažiť dohody, ak zamestnávateľ má protectable záujem. Ak máte prístup k informácií o klientoch, finančné správy, alebo plániky s novými produktmi, potom sa váš zamestnávateľ mohol argumentovať, že by ste mal podpísať non-súťažiť klauzula, aby sa zabránilo takejto informácie sú zdieľané s konkurenciou. Je však potrebné konkurenčnej doložky majú obmedzený rozsah. Dohoda by mala týkajú len určitej zemepisnej oblasti, a zostáva v platnosti po stanovenú dobu.
Ukončenie

môžete požiadať o poistení pre prípad nezamestnanosti, keď sa dostanete vystrelil v štáte Illinois. Podľa štátneho práva, máte nárok na dávky v nezamestnanosti, ak stratíte prácu vinou svoje vlastné. Máte nárok na dávky v nezamestnanosti, ak vaša firma zmenšuje, ale nemáte nárok, ak stratíte prácu v dôsledku krádeže alebo spáchanie podvodu. Preto, ak Vám odmietnutie podpísať non-súťažiť doložky bol nejako súvisí s širším pochybenia problém, môžete mať nárok na poistenie pre prípad nezamestnanosti.
Poistenie v nezamestnanosti
< p> Aj keby ste nespravodlivo prepustený zamestnávateľom Illinois, môžete nárok na dávky v nezamestnanosti. Môžete uplatniť iba nezamestnanosti, ak získal aspoň 1600 dolár za posledný rok. Poistenie pre prípad nezamestnanosti sú financované z poistného plateného zamestnávateľom. Zvyčajne zamestnávatelia požiadať, aby ste podpísal dohody o nesúťažení pri prvom spustení práci. Tým pádom môže váš zamestnávateľ vyhodiť skôr, než ste získali 1600 dolár, čo znamená, že nemožno nárok na dávky v nezamestnanosti bez ohľadu na dôvod vašej streľby.
Úvahy

Illinois , rovnako ako mnoho štátov, má na-budú zákony o zamestnanosti, za ktorých vy alebo váš zamestnávateľ môže ukončiť svoj vzťah kedykoľvek a bez predchádzajúceho upozornenia. Ak stratíte zamestnanie pre odmietnutie podpísať non-súťažiť klauzula, potom máte žiadny postih na súde. Avšak, nič vám nebráni bude pracovať pre jednu z vášho zamestnávateľa konkurentov. Avšak, ak ste členom zväzu, potom by ste mali konzultovať svojich zástupcov odborov, aby zistili, či váš zamestnávateľ porušuje vaše Únie pracovnú zmluvu tým, že vyžaduje, aby ste podpísal non-súťažiť doložka alebo prepúšťanie vás odmietajú podpísať. V závislosti od charakteru vášho odborovým zmluve, môže váš zamestnávateľ musieť najať si alebo zaplatiť nejakú formu náhrady.