Môžem byť vyhodený za to, že podpis zákazu súťažiť?

Zamestnávatelia sa často pýtajú zamestnanca k podpisu dohody o nesúťažení na cudzí účet alebo propagácie. Účelom dohody o nesúťažení je chrániť obchodné záujmy zamestnávateľa tým, že žiada zamestnancov, aby upustili od získania zamestnania v podobnom priemysle. Dohody o nesúťažení zvyčajne vyžadujú, aby zamestnanec odmietnuť zamestnanie s konkurenčnými podnikmi v rámci určitej geografickej oblasti. Prehľad

nekonkurovania dohody sú typicky videný v prospech zamestnávateľa viac ako zamestnanci. Avšak, na základe zásady zmluvného práva, dostane zamestnanec v prospech zamestnávania súhlasiť nebude súťažiť. Zamestnanosť je výmenou za podpísanie, a je považovaný za úvahu. To je dôvod, prečo vo väčšine prípadov môžu zamestnávatelia pracovné kontingent na potenciálneho zamestnanca dohode nie je konkurovať. Avšak judikatúra sa líši v závislosti od okolností.
Zákonnosť

Judikatúra sa nevyrieši úplne o tom, či môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca pre odmietnutie podpísať zákazom súťaženia. V Kalifornii, súd rozhodol, že zamestnanec, ktorý reufsed podpísať non-súťažiť s podmienkami, že porušil verejný poriadok bol dlžných škody za neoprávnené prepustenie. To sa nazýva, však verejného poriadku, čo znamená, že je výnimkou zo všeobecného pravidla, že zamestnávatelia zvyčajne ukončiť zamestnancov, ktorí odmietajú.
At-Will Employment

dôvod, prečo zamestnávatelia môžu zvyčajne dostať preč s ukončuje zamestnanec, ktorý odmietne podpísať non-súťažiť dohodu preto, že väčšina práce je vôľa. Podľa na-vôľa zamestnanie, môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca z akéhokoľvek dôvodu a bez nutnosti vydať zamestnancovi výpoveď. Avšak, niektoré štáty, ako napríklad Kalifornia, uznávajú verejnej politiky výnimku z pravidla pri-vôľa zamestnaní.
Úvahy

Nech už je váš zamestnávateľ môže ukončiť vás odmieta podpísať non-súťažiť všetko závisí na tom, kde žijete. Ak zákazu konkurencie vám odmietol podpísať bolo proti verejnému poriadku, môže váš zamestnávateľ v nepráve. Právnik, ktorý má skúsenosti v oblasti pracovného práva môže povedať, či váš konkrétny zákaz súťažiť dohoda bola proti politike v súlade so stanovami a judikatúry vo vašom stave.