Môžete dostať skončí v priebehu skúšobnej doby?

Skúšobná doba zamestnania, čo môže trvať niekoľko týždňov alebo niekoľko mesiacov, môže byť prínosom pre zamestnávateľa i zamestnanca. To umožňuje, aby zamestnávateľ posúdiť, či zamestnanec je vhodný na dlhodobú stáž s organizáciou. To dáva zamestnanec príležitosť urobiť dojem na zamestnávateľa a zamestnanca, aby preukázal, že je schopný vykonávať svoje pracovné úlohy, a že zapadá aj do organizácie. Počas tejto doby, môže zamestnávateľ ukončiť zamestnanca v závislosti od typu skúšobnú je pod. Union Pracovníci

nového zamestnanca, môže byť v rámci odborovej zmluvy. Odbor zabezpečuje, že vaše skúšobné obdobie nepresiahne časový harmonogram. Únia nemôže zabrániť zamestnávateľovi ukončenie svoje zamestnanie. Počas tejto doby, môže byť nárok na dávky, kým sa stanú trvalými. Skúšobná doba je čas, kedy budete musieť ostražití o všetkých právach, možno budete chcieť vykonávať alebo žiadostí môžete mať, aby nebola ohrozená možnosť trvalého združený polohy.
Disciplinárna probačnej

stály zamestnanec môže byť uvedený na skúšku z disciplinárnych dôvodov. Mohlo by to byť zlý výkon, slabá účasť alebo z iných dôvodov. Odbory chráni zamestnancov pred ukončená bez práva na odvolanie. Ak zamestnanec je kladený na skúšku s tým, že ak poruší organizácia rokovaní ešte raz, bude vyhodený, môže Únia nebude môcť, aby ho chránila. Spojenie môže byť schopný získať čas pre vyjednávanie, aby sa zabránilo okamžité ukončenie pracovného pomeru.
Pakĺb Pracovníci

Pakĺb pracovníci nemajú žiadnu ochranu proti výpovede počas skúšobnej obdobie odborom. Zamestnanec je ochrana pochádza z detailov skúšobnej doby v jeho pracovnej zmluve. Táto zmluva môže zahŕňať pojmy ako dĺžku skúšobnej lehoty a podmienky, za ktorých môže byť zamestnanec ukončí. Niektoré malé obchodné pracovné zmluvy neposkytujú ochranu zamestnancov v priebehu skúšobnej doby. Zamestnanec môže byť kedykoľvek ukončená rozhodnutia vedúceho.
At-budú zamestnanci

"na-bude" zamestnanec môže byť kedykoľvek ukončená takmer z akéhokoľvek dôvodu, či alebo nie on je v skúšobnej dobe. Organizácie, ktoré zamestnávajú zamestnancov na-vôľa môže hovoriť, že to na základe písomných politík, aplikácie, príručky, rozhovorov a iných súvisiacich so zamestnaním dokumenty. Ak máte pracovnú zmluvu s hľadiska istoty zamestnania, nie ste-na vôli zamestnanca. Aby sa zabránilo dostať ukončená, či už ste alebo nie ste v skúšobnej dobe, skontrolujte vaše dokumenty starostlivo zistiť, či ste najal na vôle.